O exame admissional pode ser feito depois que o funcionário começa a trabalhar?

Não. O exame admissional deve ser realizado obrigatoriamente antes do início das atividades do trabalhador, conforme o art. 168 da CLT e a NR-7. Permitir o trabalho sem o ASO emitido expõe a empresa a autuações e responsabilidade civil.

Quem define quais exames complementares fazem parte do admissional?

O médico coordenador do PCMSO é o responsável por definir os exames complementares com base nos riscos ocupacionais do cargo, descritos no PGR e no LTCAT. O RH ou o gestor não tem essa competência.

O trabalhador paga alguma parte do exame admissional?

Não. O custo do exame admissional é integralmente responsabilidade do empregador. Cobrar o trabalhador — diretamente ou via desconto em folha — é ilegal.

Quanto tempo o ASO admissional deve ser guardado pela empresa?

A NR-7 determina que os registros de saúde ocupacional, incluindo o ASO, sejam mantidos por no mínimo 20 anos. Com o eSocial SST, os dados também ficam registrados digitalmente no governo.

O exame admissional precisa ser transmitido ao eSocial?

Sim. Os dados do monitoramento de saúde do trabalhador, incluindo o admissional, devem ser transmitidos via evento S-2220 do eSocial SST. A transmissão deve ocorrer em sequência à admissão registrada no evento S-2200.

Uma clínica sem médico do trabalho pode emitir o ASO admissional?

Não. O ASO deve ser emitido por médico do trabalho registrado no CRM e vinculado ao PCMSO da empresa. Laudos emitidos por médicos sem essa especialização ou sem vínculo com o PCMSO não têm validade legal.

Exame Admissional: Tudo que Você Precisa Saber

O exame admissional é o exame médico ocupacional obrigatório realizado antes do início das atividades de qualquer trabalhador com vínculo empregatício. Ele avalia se o candidato está apto — física e mentalmente — para exercer a função, sendo exigido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e regulamentado pela NR-7 (PCMSO). Sem ele, a empresa assume risco trabalhista imediato.

O que é o exame admissional e qual é a base legal?

O exame admissional é parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estabelecido pela NR-7 do Ministério do Trabalho e Emprego. O artigo 168 da CLT determina que nenhum empregado pode ser admitido sem passar por avaliação médica prévia. O resultado é documentado no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser emitido pelo médico do trabalho responsável pelo PCMSO da empresa.

Com as atualizações do eSocial SST, todos os eventos de saúde ocupacional — incluindo o exame admissional — passaram a ser transmitidos digitalmente ao governo por meio do evento S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador). Isso significa que inconsistências e atrasos ficam registrados e podem gerar autuações em fiscalizações.

Quando o exame admissional deve ser realizado?

A regra é clara: o exame deve ocorrer antes do início das atividades. Não existe prazo de dias após a admissão — o trabalhador só pode começar a trabalhar com o ASO emitido e favorável em mãos. Empresas que permitem o início das atividades antes do exame ficam expostas a:

Autuações do Ministério do Trabalho;
Responsabilização por doenças preexistentes não identificadas;
Nulidade do exame admissional em eventual ação trabalhista.

Quais exames são obrigatórios no admissional?

O conteúdo mínimo do exame admissional é definido pelo médico coordenador do PCMSO com base nos riscos do cargo, descritos no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e no LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) quando há agentes nocivos envolvidos. Não existe uma lista única: ela é personalizada para cada função e ambiente de trabalho.

Exemplos práticos por tipo de risco

Tipo de Risco	Exemplo de Cargo	Exames Comuns no Admissional
Ruído intenso	Operador de máquinas	Audiometria tonal liminar (NR-7, Anexo I)
Agentes químicos	Pintor industrial	Hemograma, função hepática, colinesterase
Esforço visual	Digitador / analista	Acuidade visual, oftalmoscopia
Trabalho em altura	Técnico de manutenção	Avaliação clínica geral, eletrocardiograma
Agentes biológicos	Profissional de saúde	Sorologia hepatite B, cartão vacinal

Para cargos administrativos sem exposição a riscos significativos, o exame pode se resumir à anamnese e ao exame clínico geral — mas isso deve estar explicitamente previsto no PCMSO. A decisão é sempre do médico do trabalho, não do RH ou do gestor.

Quem paga e quem realiza o exame admissional?

O custo é integralmente do empregador, sem exceções. O trabalhador não pode ser cobrado nem diretamente nem por desconto em folha. O exame deve ser realizado por médico do trabalho — seja o profissional vinculado ao SESMT da empresa (obrigatório para empresas de determinados graus de risco e porte) ou o médico coordenador contratado via clínica de saúde ocupacional para empresas que terceirizam o PCMSO.

Clínica própria ou terceirizada?

Empresas com SESMT próprio podem realizar os exames internamente. A grande maioria das empresas brasileiras, porém, recorre a clínicas ocupacionais credenciadas. Nesse caso, é fundamental que a clínica tenha médico do trabalho com registro no CRM e que o PCMSO esteja atualizado e assinado — pois é esse documento que orienta quais exames serão pedidos no admissional.

O ASO admissional: o que deve constar no documento?

O Atestado de Saúde Ocupacional é o produto final do exame admissional. Segundo a NR-7, ele deve conter obrigatoriamente:

Nome completo do trabalhador e número do RG;
Nome e endereço da empresa;
Função e setor do trabalhador;
Riscos ocupacionais específicos da função;
Indicação dos procedimentos médicos realizados;
Conclusão: apto ou inapto;
Data, nome, CRM e assinatura do médico.

O ASO deve ser emitido em duas vias: uma fica com o empregador e outra é entregue ao trabalhador. Com o eSocial SST, as informações do monitoramento de saúde são transmitidas digitalmente, mas o ASO físico (ou digital assinado) deve ser mantido pela empresa pelo prazo mínimo de 20 anos, conforme a NR-7.

Exame admissional e eSocial SST: o que mudou na prática?

Desde a implementação do eSocial para SST, as empresas precisam transmitir os dados do monitoramento de saúde ocupacional via evento S-2220. Na prática, isso exige que a clínica ou o médico do trabalho registre o resultado do exame admissional no sistema antes que o trabalhador entre com seus dados no eSocial. A sequência correta é:

1. Empresa transmite o evento S-2200 (admissão do trabalhador);
2. Médico ou clínica registra o S-2220 com os dados do exame admissional;
3. ASO é emitido e arquivado.

Empresas que não seguem essa ordem ou que transmitem dados incompletos ficam sujeitas a inconsistências no sistema, que podem resultar em notificações do Fisco e do Ministério do Trabalho.

Erros mais comuns das empresas no exame admissional

Realizar o exame após o início das atividades;
Usar um PCMSO genérico, sem adequação ao risco real do cargo;
Não solicitar os exames complementares indicados para funções de risco;
Aceitar laudos de clínicas sem médico do trabalho vinculado;
Não entregar a via do ASO ao trabalhador;
Não transmitir o evento S-2220 no eSocial SST.

Conclusão

O exame admissional é muito mais do que uma formalidade burocrática: é a porta de entrada de uma gestão de saúde ocupacional séria, que protege o trabalhador, reduz passivos trabalhistas e garante conformidade com a legislação. Quando bem estruturado — com PCMSO atualizado, exames adequados ao risco e ASO devidamente emitido e transmitido ao eSocial — ele se torna um ativo estratégico para a empresa.

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