O exame admissional é obrigatório por lei?

Sim. A NR-7 do Ministério do Trabalho e Emprego torna o exame admissional obrigatório para todos os trabalhadores com vínculo CLT, devendo ser realizado antes do início das atividades.

Quem paga o exame admissional, empresa ou funcionário?

O custo é de responsabilidade exclusiva do empregador. É proibido cobrar ou descontar esse valor do salário do trabalhador, conforme determina a NR-7.

Qual é o prazo para fazer o exame admissional?

O exame deve ser realizado antes do primeiro dia de trabalho do colaborador. Não existe prazo mínimo em dias, mas o ASO com resultado de aptidão precisa estar emitido antes do início das atividades.

O que é o ASO e quais dados ele deve conter?

O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é o documento que formaliza o resultado do exame admissional. Deve conter nome e RG do trabalhador, função, riscos ocupacionais, procedimentos realizados, conclusão de apto ou inapto, e assinatura do médico com CRM.

Exame Admissional: Guia Completo para Empresas em 2026

Q: O exame admissional precisa ser enviado ao eSocial?

Sim. Os dados do ASO admissional devem ser transmitidos pelo evento S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador) no eSocial SST, de forma eletrônica e dentro do prazo legal.

Q: Quais exames fazem parte do admissional?

Depende dos riscos ocupacionais do cargo, definidos no PCMSO. No mínimo, inclui avaliação clínica. Podem ser acrescentados hemograma, audiometria, espirometria, raio-X de tórax e outros, conforme os agentes nocivos mapeados no PGR.

O exame admissional é a avaliação médica obrigatória realizada antes que o trabalhador inicie suas atividades em uma empresa, conforme determina a NR-7 do Ministério do Trabalho e Emprego. Seu objetivo é verificar se o candidato está apto para exercer a função pretendida, protegendo tanto o trabalhador quanto o empregador de riscos ocupacionais e passivos trabalhistas.

O que é o Exame Admissional e qual a sua base legal?

O exame admissional integra o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), regulamentado pela NR-7. Ele é parte de um conjunto de exames ocupacionais obrigatórios — junto com os periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional — que compõem a vigilância contínua da saúde do trabalhador.

A norma é clara:

"O empregador é obrigado a realizar os exames médicos [...] admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional." — NR-7, item 7.4.1

O resultado do exame é formalizado no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento que deve ser emitido em duas vias: uma para o empregador e outra entregue ao trabalhador.

Quem paga o Exame Admissional?

O custo do exame admissional é de responsabilidade exclusiva do empregador, sem qualquer repasse ao trabalhador. Esse entendimento está consolidado tanto na NR-7 quanto na jurisprudência trabalhista. Cobrar ou descontar o valor do salário do funcionário configura prática ilegal e pode gerar passivo em reclamação trabalhista.

Qual o prazo para realizar o Exame Admissional?

O exame admissional deve ser realizado antes do início das atividades do colaborador. Não há prazo mínimo fixado em dias, mas a legislação exige que o ASO seja emitido com conclusão de aptidão antes da primeira jornada de trabalho. Realizar o exame depois da admissão expõe a empresa a autuações fiscais e a riscos em eventual ação trabalhista.

Quais exames fazem parte do Admissional?

Os exames clínicos e complementares solicitados variam conforme os riscos ocupacionais mapeados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e definidos pelo médico coordenador do PCMSO. Em geral, incluem:

Avaliação clínica (anamnese + exame físico) — obrigatória para todos os trabalhadores.
Hemograma completo — amplamente solicitado para triagem geral.
Glicemia de jejum — rastreio de diabetes.
Audiometria tonal — obrigatória para funções com exposição a ruído acima de 85 dB.
Espirometria — para exposição a agentes químicos respiratórios.
Raio-X de tórax — em ambientes com poeiras minerais, sílica ou amianto.
EEG e avaliação neurológica — para trabalho em altura ou exposição a neurotóxicos.
Exames toxicológicos — obrigatórios para motoristas profissionais (Lei 13.103/2015).

A lista exata é definida no PCMSO da empresa e deve estar alinhada ao eSocial SST (eventos S-2220 e S-2240), que passou a exigir o envio eletrônico dos dados de monitoramento de saúde dos trabalhadores.

Tabela: Tipos de Exame Ocupacional × Momento de Realização

Tipo de Exame	Quando Realizar	Base Legal (NR-7)
Admissional	Antes do início das atividades	Item 7.4.1 a)
Periódico	Conforme periodicidade do PCMSO (anual, semestral etc.)	Item 7.4.1 b)
Retorno ao Trabalho	No 1º dia após afastamento ≥ 30 dias	Item 7.4.1 c)
Mudança de Função	Antes da transferência para nova função com riscos distintos	Item 7.4.1 d)
Demissional	Até a data da homologação / desligamento	Item 7.4.1 e)

Como funciona o ASO — Atestado de Saúde Ocupacional?

O ASO é o documento que formaliza o resultado do exame admissional. Ele deve conter, obrigatoriamente:

Nome completo do trabalhador, número do RG e função.
Riscos ocupacionais específicos do cargo.
Procedimentos médicos realizados e respectivas datas.
Definição de apto ou inapto para o exercício da função.
Nome, CRM e assinatura do médico coordenador ou do médico examinador.
Data e validade do ASO.

Com o eSocial SST, os dados do ASO devem ser transmitidos eletronicamente por meio do evento S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador), integrando o prontuário eletrônico do trabalhador na plataforma do governo federal.

O Exame Admissional é obrigatório para todos os vínculos?

Sim, o exame admissional é obrigatório para todos os trabalhadores celetistas (CLT). Para trabalhadores temporários, estagiários e prestadores de serviço contínuos, a obrigatoriedade pode variar conforme o enquadramento do vínculo e o entendimento da fiscalização. Microempreendedores Individuais (MEIs) contratantes de empregados também estão sujeitos à NR-7.

Empresas optantes pelo Simples Nacional não estão isentas: a obrigação existe independentemente do regime tributário ou do grau de risco da atividade.

Quais os riscos de não realizar o Exame Admissional?

Ignorar o exame admissional expõe a empresa a consequências sérias:

Autuação fiscal: agentes do Ministério do Trabalho e Emprego podem autuar e aplicar multas com base no art. 201 da CLT.
Passivo trabalhista: o trabalhador pode alegar que uma doença preexistente não detectada foi agravada no trabalho, gerando ação de indenização.
Inversão do ônus da prova: sem o ASO, a empresa não consegue provar que o funcionário estava apto e saudável no momento da admissão.
Notificações no eSocial: a ausência de envio do evento S-2220 gera inconsistências no sistema e pode bloquear benefícios previdenciários do trabalhador.

Exame Admissional e eSocial SST: o que mudou?

Com a implantação plena do eSocial SST, o envio de informações sobre saúde e segurança do trabalho passou a ser digital e obrigatório. As empresas precisam transmitir os dados dos exames ocupacionais por meio dos seguintes eventos:

S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador (inclui o ASO admissional).
S-2240: Condições Ambientais do Trabalho — Agentes Nocivos (informa os riscos a que o trabalhador está exposto).

O envio correto e tempestivo desses eventos é essencial para o cumprimento das obrigações acessórias e para a validade do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) eletrônico, que substitui o documento físico a partir das atualizações do eSocial.

Passo a Passo: Como Realizar o Exame Admissional Corretamente

Verifique o PCMSO vigente da empresa — o médico coordenador define quais exames são obrigatórios para cada cargo.
Agende o candidato na clínica ocupacional credenciada antes do primeiro dia de trabalho.
Solicite os exames complementares indicados para a função e os riscos mapeados no PGR.
Emita o ASO com todos os campos obrigatórios preenchidos e assinados pelo médico.
Entregue uma via ao trabalhador e arquive a outra no prontuário da empresa.
Transmita o evento S-2220 no eSocial com os dados do exame realizado.
Arquive a documentação pelo prazo mínimo de 20 anos (conforme NR-7 para registros de saúde ocupacional).

Conclusão

O exame admissional é muito mais do que uma formalidade burocrática: é a primeira camada de proteção da saúde do trabalhador e da segurança jurídica da empresa. Realizá-lo de forma correta — com PCMSO atualizado, exames adequados ao cargo e ASO bem emitido — é o que diferencia empresas que apenas cumprem a lei das que constroem uma cultura sólida de Segurança e Saúde do Trabalho.

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