AET – Análise Ergonômica do Trabalho: Guia Completo

A AET (Análise Ergonômica do Trabalho) é um documento técnico exigido pela NR-17 (Ergonomia) que avalia as condições de trabalho sob o ponto de vista ergonômico, identificando fatores de risco que podem causar doenças ocupacionais, acidentes e afastamentos. Em 2026, com a integração ao eSocial SST e a revisão da própria NR-17, a AET ganhou ainda mais peso no planejamento de saúde e segurança das empresas.

O que é a AET – Análise Ergonômica do Trabalho?

A AET é um estudo sistemático das atividades realizadas pelo trabalhador em seu posto de trabalho. Ela vai além de simplesmente medir mobiliário ou avaliar postura: analisa a interação entre o ser humano, a tarefa, o ambiente e a organização do trabalho. O objetivo é propor melhorias que reduzam a carga física e mental, prevenindo distúrbios como LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos / Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).

Diferente de um laudo genérico, a AET é específica por função e posto de trabalho, tornando-a um instrumento de gestão de riscos muito mais preciso.

A AET é obrigatória? O que diz a NR-17?

Sim. A NR-17, atualizada pela Portaria MTE nº 1.129/2017 e com revisão em andamento em 2026, estabelece no item 17.1.2 que a análise ergonômica do trabalho deve abordar as condições de trabalho, incluindo aspectos relacionados ao levantamento e transporte de cargas, mobiliário, equipamentos, condições ambientais e a organização do próprio trabalho.

"A análise ergonômica do trabalho deve ser realizada sempre que as condições de trabalho possam causar desconforto ou danos à saúde dos trabalhadores." — NR-17, item 17.1.2 (MTE)

Além da NR-17, a AET está conectada a outras normas do sistema SST brasileiro:

• NR-9 (PGR/PPRA): os riscos ergonômicos identificados na AET devem alimentar o Programa de Gerenciamento de Riscos.
• NR-7 (PCMSO): o médico do trabalho utiliza as informações da AET para definir exames periódicos relacionados a riscos ergonômicos.
• eSocial SST (S-2240): as condições ambientais de trabalho, incluindo riscos ergonômicos, precisam ser reportadas ao governo federal.

Quando a empresa precisa fazer a AET?

A AET deve ser elaborada ou revisada nos seguintes cenários:

1. Implantação de novos postos de trabalho ou mudanças significativas no processo produtivo.
2. Identificação de queixas musculoesqueléticas recorrentes (dados do PCMSO e CAT).
3. Fiscalização do MTE ou ação trabalhista — a AET é prova documental fundamental.
4. Elaboração ou revisão do PGR — o risco ergonômico deve estar inventariado.
5. Concessão ou cancelamento de adicional de insalubridade/periculosidade em funções com componente ergonômico.
6. Retorno de trabalhador afastado por LER/DORT — a readaptação exige análise do posto.

Quem pode elaborar a AET?

A NR-17 não exige registro profissional específico, mas a prática consolidada e a jurisprudência trabalhista reconhecem como habilitados:

• Ergonomistas certificados pela ABERGO (Associação Brasileira de Ergonomia).
• Engenheiros de Segurança do Trabalho com especialização em ergonomia.
• Fisioterapeutas do Trabalho com pós-graduação na área.
• Médicos do Trabalho com formação em ergonomia ocupacional.

Em fiscalizações e processos judiciais, a credencial do profissional que assina a AET é sempre verificada. Contratar um profissional sem qualificação comprovada pode invalidar o documento inteiro.

Como fazer a AET: etapas passo a passo

A metodologia da AET segue uma lógica estruturada. Veja as principais etapas:

1. Análise da demanda: levantamento inicial com RH, SESMT e lideranças para entender queixas, afastamentos e processos produtivos.
2. Análise da tarefa prescrita: estudo dos procedimentos oficiais, fluxogramas e descrições de cargo.
3. Análise da atividade real: observação direta do trabalhador executando a tarefa — o que realmente acontece, não o que está no papel.
4. Avaliação dos fatores de risco: aplicação de ferramentas como RULA, REBA, NIOSH para cargas, checklist de mobiliário, medição de iluminação e temperatura.
5. Diagnóstico ergonômico: consolidação dos riscos identificados e cruzamento com dados de saúde (absenteísmo, CAT, PCMSO).
6. Plano de recomendações: ações corretivas e preventivas priorizadas por grau de risco — desde ajustes imediatos até investimentos em layout e equipamentos.
7. Validação e entrega do relatório: documento assinado pelo profissional habilitado, disponível para auditoria, eSocial e ações trabalhistas.

O que deve conter o relatório de AET?

Um relatório completo de AET deve incluir no mínimo:

• Identificação da empresa, CNAE, grau de risco e funções analisadas.
• Metodologia e ferramentas utilizadas.
• Descrição detalhada das atividades (tarefa prescrita × atividade real).
• Fotos e registros das condições do posto de trabalho.
• Mapeamento dos fatores de risco ergonômico (biomecânicos, cognitivos, organizacionais).
• Resultados das avaliações quantitativas e qualitativas.
• Recomendações com prazos e responsáveis.
• Assinatura e registro do profissional responsável.

AET e eSocial SST: qual a relação?

Desde a implantação plena do eSocial SST, as empresas são obrigadas a enviar o evento S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho — Fatores de Risco), que inclui os riscos ergonômicos. As informações geradas pela AET são a base documental para preencher corretamente esse evento, evitando inconsistências que podem gerar multas ou cruzamento negativo com dados do INSS (como benefícios por LER/DORT).

Além disso, o evento S-2230 (Afastamento Temporário) por doença ocupacional de origem ergonômica precisa estar alinhado com o que foi reportado no S-2240 — e a AET é o elo que garante essa consistência.

AET, LTCAT e laudo de insalubridade: qual a diferença?

Quais são os principais riscos ergonômicos identificados na AET?

A AET investiga três grandes categorias de fatores ergonômicos:

• Biomecânicos: posturas inadequadas, esforço excessivo, movimentos repetitivos, levantamento e transporte manual de cargas.
• Cognitivos/Psicossociais: ritmo intenso de trabalho, pressão por produtividade, monotonia, trabalho em turnos, assédio organizacional.
• Ambientais: iluminação insuficiente, ruído acima do confortável (mesmo sem atingir nível de insalubridade), temperatura fora do range da NR-17, vibração.

As doenças mais associadas a riscos ergonômicos e frequentemente identificadas no cruzamento AET + PCMSO são: LER/DORT, síndrome do túnel do carpo, lombalgias ocupacionais, tendinites e burnout.

Qual a validade da AET? Com que frequência deve ser atualizada?

A NR-17 não define prazo fixo de validade, mas a AET deve ser revisada sempre que houver mudança relevante nas condições de trabalho, nos processos produtivos ou na organização do trabalho. Como boa prática de mercado e exigência frequente de auditorias e perícias judiciais, recomenda-se revisão a cada 2 a 3 anos ou imediatamente após:

• Aquisição de novos equipamentos ou mobiliário.
• Mudança de layout ou método de produção.
• Aumento significativo de CAT por distúrbios musculoesqueléticos.
• Ação fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Quanto custa uma AET e quem paga?

O custo da AET é integralmente responsabilidade do empregador, conforme o princípio geral da NR-17 e da legislação trabalhista (CLT, art. 157). O valor varia conforme o porte da empresa, número de postos analisados e complexidade das atividades — mas o investimento é significativamente menor do que uma condenação trabalhista por LER/DORT, que pode facilmente superar dezenas de milhares de reais por trabalhador.

Conclusão: AET como pilar da gestão SST em 2026

A AET (Análise Ergonômica do Trabalho) deixou de ser um documento "pró-forma" e se tornou peça central do sistema de gestão SST das empresas brasileiras — conectada ao PGR, ao PCMSO, ao eSocial e à defesa em perícias trabalhistas. Ignorá-la é um risco jurídico e financeiro real.

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